現在、８／末まで要休業の診断書を会社に提出している。
次回診察は９／２なので、そこで更に休業が必要かどうかが判断される。
厳密には、９／１を休業するための診断書が必要なことは、解っている。
また、会社を更に長期休業する為には、新たに診断書が必要なコトも理解している。
出来るだけ早めに診断書を提出した方が良いことも、慣例として理解出来る。
しかし、休業を必要としている部下に対して、診断書の提出を督促する理由に、上司のみが使用する勤怠管理システムに対して、診断書提出の督促が来ることを、態々、連絡してくる必要性があるのだろうか？
仮にも、休業に至る以前から、「適応障害」の診断を受けていたことを伝えておいたにも拘らず、特段の業務変更も行わず、寧ろ、結果的に業務量を増加させて、休業に至らせた上に、業務変更を条件とした復職許可に同意し様としないお陰で、休業が長引くこととなったにも拘らず、に、だ。
会社と上司に対して、疑念ばかりが募ってゆく・・・。
[2017/08/21/10:28] |